Jean-Philippe MOUTON DE VILLARET

Jean-Philippe MOUTON DE VILLARET

Jean-Philippe Mouton de Villaret, diplômé d’école de commerce, débute sa vie professionnelle au Canada pour revenir en France prendre la direction commerciale d’une des divisions d’un groupe industriel de la mécanique.

C’est alors que quelques années plus tard il est chassé par BERNARD JULHIET-Psychom pour rejoindre un autre groupe industriel de leurs clients… mais heureux et inattendu hasard de la vie… le Groupe BERNARC JULHIET lui propose de rester avec eux pour devenir consultant en recrutement de cadres.

Tournant à 90° qu’il prend avec enthousiasme, très attiré par l’humain, pour rester 10 ans dans le Groupe !

D’abord consultant, il devient après quelque 3 ans « directeur associé » responsable de la partie conseil en recrutement du Groupe couvrant avec une trentaine de consultants le recrutement de forces commerciales, le recrutement de cadres du « middle management » et la recherche de dirigeants.

En 95 il co-fonde avec 2 associés ce qui est aujourd’hui ACTA-Conseil.

Actuellement il est partenaire-expert en recherche de cadres de la supply-chain chez DIAGMA, premier cabinet français spécialisé dans le conseil en supply-chain précisément.

Jean-Philippe TRAN

Jean-Philippe TRAN

Professionnel du conseil et de la finance pendant plus de 20 ans, Jean-Philippe Tran a dirigé de nombreuses missions d’organisation, de rapprochement / fusion et d’amélioration des performances pour le compte de cabinets de conseil en management de tout premier plan. Il a débuté sa carrière comme Contrôleur de Gestion au CIC, puis Chef du Département Contrôle de Gestion / Directeur Financier d’une filiale du Crédit Agricole et de Cap Gemini.

Fort de cette expérience, il décide en 2009 de mettre sa connaissance des métiers et des hommes au service de la « chasse de talents », et fonde peu après ALTERITAS SAS, une structure dédiée au recrutement par approche directe de cadres, dirigeants et profils experts.

Cyril CAPEL

Cyril CAPEL

Diplômé d’une maîtrise d’économie et gestion de l’Université Lyon 2, formé durant ses études au management et à la vente au sein de l’OFUP où il a occupé un poste de manager opérationnel, Cyril Capel a cofondé avec Lionel Deshors, CCLD Recrutement en 2001 dès la fin de son cursus universitaire.

En moins de 15 ans, le cabinet est devenu le leader français du recrutement des fonctions commerciales et de la distribution (7 agences – 1000 recrutements par an – 50 collaborateurs). Il est par ailleurs l’unique titulaire en France de la double certification NF Conseil en Recrutement et Label Diversité délivrés par l’Afnor.

Alain JACOB

Alain JACOB

Le regard est franc, la poignée de main ferme, et le sourire toujours au rendez-vous. Rien ne perturbe le président d’AJ Conseil Recrutement & RH.Dans un entretien, c’est un roc. Alain Jacob plie, mais ne rompt jamais. De quoi prendre la juste mesure des candidats qu’il interviewe.

Diplômé de l’Ecole Hôtelière de Paris, du Cnam et de l’Ecole Supérieure de Commerce de Paris, il est difficile de tromper ce passionné de Tai Chi.

Normal : il a passé vingt ans en tant que dirigeant d’entreprise à la tête d’acteurs majeurs dans l’hôtellerie et la restauration dont Elior (numéro 3 mondial de la restauration et services sous contrat).

Fort de cette expérience, Alain Jacob a développé un goût prononcé pour la méthode et les ressources humaines.

En 1993, il fonde son cabinet de conseil en recrutement ressources humaines.

Et depuis… au diable les souvenirs… avec Alain Jacob, décoré de la médaille de bronze du tourisme, le futur est toujours plus captivant que le passé !

La preuve : «l’avenir ne se construit jamais seul mais avec vos équipes. A une condition : que celles-ci soient constituées d’Hommes et de Femmes de qualité», dit volontiers l’intéressé.

Florence NETTER

Florence NETTER

Professionnelle des Ressources Humaines depuis près de 20 ans, avec une expertise en RPO, Florence a débuté sa carrière au sein de grandes entreprises avant d’exercer en libéral.

Diplômée de l’ISG, après une expérience acquise en France et à l’étranger, elle intervient aujourd’hui auprès des chefs d’entreprise (essentiellement PME) en tant que Conseil en Recrutement ou en cabinet (bilans d’orientation, accompagnement à la transition, team building).

Habilitée MBTI, TMS, Sosie et Strong (outils d’aide à l’orientation), elle est également graphologue, diplômée de la Société Française de Graphologie (SFDG) et du Groupement des Graphologues Conseils de France (GGCF), membre de l’ANDRH et responsable du Service Carrières Emplois de l’ISG Alumni.

Dan DEVILLE

Dan DEVILLE

Dan Deville est Diplômé de l’Institut Études Politiques de Paris et titulaire d’une Maîtrise en Droit International à la Sorbonne. Il a exercé au cours de sa carrière diverses fonctions réussies de Direction Générale et Commerciale dans des contextes nationaux et internationaux.

Après avoir été auditeur dans le Groupe Havas, et avoir passé 15 ans en tant que Directeur Commercial International et Marketing dans de grands groupes industriels, dans les grands projets internationaux, les infrastructures portuaires, les Telecom et les Travaux Publics ( Creusot-Loire, et Thales, principalement ) Dan Deville a été Directeur Général et Directeur International dans des Sociétés de service prestigieuses telles Cap Gemini, Bull ou Xerox.

Son expérience d’entreprise est mise aujourd’hui au profit de recrutement de cadres dirigeants dans le cabinet Deville Group Executive Recruitment and Training dont il est Partner.

Bertrand FAVRE

Bertrand FAVRE

Diplômé d’HEC, Bertrand s’est d’abord spécialisé en stratégie d’entreprise puis a travaillé aux Etats-Unis et à Paris dans le conseil en investissements et les mécanismes LBO.
En 2008, il fonde le portail BiTWiiN.com à destination des profils expérimentés et fait évoluer son activité pour développer des solutions RH sur mesure, destinées à aborder les enjeux du travail des candidats et des collaborateurs seniors de plus de 45 ans. Son activité couvre tant l’accompagnement des profils en poste, la recherche et le recrutement de profils disponibles, la mise en place de dispositifs de communication ciblés que la formation, la reconversion et la transition professionnelle.
François VAQUIER

François VAQUIER

Général de division (2S) – Senior Advisor Cabinet EIM

François Vaquier a effectué sa carrière au sein de l’armée de terre, en unités opérationnelles et en états-majors. Durant la transformation d’une armée de conscription en armée professionnelle puis lors des plans de restructurations, il a tenu différents postes de responsabilités au sein de la Direction des Ressources humaines, avant de rejoindre le cabinet du Ministre de la Défense pour diriger la MIRVOG, structure en charge de l’accompagnement en transition professionnelle des officiers généraux vers l’emploi civil.

Depuis 2014, il a intégré le cabinet EIM, un des leaders du management de transition de cadres dirigeants en France et à l’international, en charge de la practice Public & Défense.

Parallèlement, il met son expérience et sa connaissance des relations administrations – entreprises publiques et privées au service de la Fondation Nationale Entreprise et Performance (FNEP) dont il est le Délégué général.

Yannis MERCIER

Yannis MERCIER

Avec plus de 20 ans d’expérience entrepreneuriale dans les NTIC et le multimédia, Yannis a été un précurseur dans le développement de logiciels de jeux en ligne massivement multi-joueurs et la commercialisation en ligne par abonnement.
En 1996, il crée la société Vibes en France, pour développer et exploiter le premier jeu en ligne en 3D. Son fort développement international et l’entrée au capital de la SGAM, l’amène à créer une filiale aux Etats-Unis puis en Inde avant de transférer la société à son distributeur chinois en 2000. Par la suite, Yannis crée et dirige la première société de développement de jeux vidéo « Next Gen » à Singapour : Ksatria Gameworks, en partenariat avec un investisseur privé chinois.

Proche de ses équipes, il a toujours recruté des talents au niveau international afin de rassembler les meilleures compétences, sur le plan technique, financier, commercial et marketing.
A la création du groupe Exec Avenue, la priorité est orientée sur le développement international pour les start-up et les marchés des technologies.

Olivier CRUCHOT

Olivier CRUCHOT

Olivier Cruchot, possède une double expérience professionnelle : 5 années sur des postes opérationnels (vente, marketing, encadrement) chez Xerox France et 25 années dans le conseil en recrutement.

Après 13 années passées comme Associé dans 2 cabinets jumelés de chasse de têtes et de conseil en recrutement MARLAR INTERNATIONAL et ALTEREGO, il a créé en septembre 2003, le cabinet de Conseil en recrutement ACI – ALLIANCES CONSEILS INTERNATIONAL. Depuis le mois de mars 2014, Olivier Cruchot est salarié de l’activité RH du groupe Didaxis.
Olivier Cruchot est un consultant en recrutement, généraliste de par les fonctions sur lesquelles il travaille, avec toutefois une forte prédominance sur les postes dédiés au Commercial, les RH et la Finance.  Il est multi-spécialistes dans les domaines suivants : distribution, services, industrie, hautes technologies. Son credo de différenciation est la mise en place depuis de nombreuses années d’un process très structuré pour chercher et ainsi trouver le bon profil répondant aux besoins de ses clients. Il possède un engagement de moyens pour un engagement de résultat.
Olivier Cruchot fait également de la formation auprès de managers (responsable de services, directeurs de départements…) sur le Recrutement : formation sur mesure, à la fois sur l’état de l’art dans le recrutement ; et par des simulations d’entretien.
Olivier Cruchot est également membre et/ou administrateurs de nombreuses associations : Les Parrains du Stade de France, RH&M, Honorix, la CGPME, le Club des chasseurs de têtes