En matière de recherche d’emploi, la phase de préparation à l’entretien d’embauche est l’une des étapes clés que vous ne devez pas négliger. Même si la plupart des recruteurs sont exigeants, certaines questions reviennent assez fréquemment lors des entretiens. Maitriser ces questions et savoir comment y répondre vous offre plusieurs coups d’avance pour optimiser vos chances de décrocher le poste. C’est pourquoi on vous aide dans cet article à comprendre et à répondre efficacement aux questions courantes lors d’un entretien d’embauche.
Sommaire
Préparer son entretien d’embauche
La phase de préparation est l’une des clés de réussite d’un entretien d’embauche que plusieurs personnes négligent pourtant très souvent. Bien se préparer, c’est améliorer votre compréhension de l’entreprise et du poste visé. C’est aussi un moyen d’anticiper les attentes des recruteurs.
Se renseigner sur l’entreprise
Quelques jours avant la date de l’entretien, allez à la quête d’informations sur l’entreprise. Mettez particulièrement l’accent sur l’étude de ses projets, la compréhension de ses valeurs et son rôle dans son secteur. Ainsi, vous pourrez lors des échanges montrer un réel intérêt et fournir des réponses adaptées au contexte.
Comprendre les exigences du poste
Pour faire bonne impression durant l’entretien, vous devez connaitre avec précision les compétences clés recherchées par l’entreprise. Cherchez ensuite à illustrer ces compétences avec des expériences pertinentes de votre parcours. Mais avant de pouvoir obtenir tout ceci, il sera nécessaire de faire une analyse de la fiche de poste.
Anticiper les questions du recruteur
Lors d’un entretien d’embauche, les recruteurs évaluent en général votre niveau d’adéquation avec le poste. Ils posent à cet effet des questions auxquelles vous devez donner des réponses réfléchies afin de gagner leur confiance. Ces réponses peuvent être préparées si vous prenez le temps d’anticiper lesdites questions.
Les questions les plus fréquentes en entretien
En matière d’offre d’emploi, il est évident que chaque recruteur a des questions spécifiques à poser lors d’un entretien. Mais il existe des questions qui reviennent presque toujours dans tous les entretiens. En voici quelques-unes.
Parlez-moi de vous
C’est très souvent la première question que les recruteurs posent. Ici, ils recherchent un résumé clair du parcours du candidat. Dans votre présentation, vous devez faire ressortir votre motivation ainsi que vos compétences pour le poste.
Pourquoi postulez-vous à ce poste ?
Même si une partie de la réponse à cette question vient dans celle qui précède, le recruteur peut encore la poser. L’attente principale ici est de se rassurer que vous avez réellement cerné les besoins de l’entreprise. Votre réponse permettra aussi de savoir si votre profil est en adéquation avec le poste. Il faudra donc dire l’intérêt que vous portez à l’entreprise et en quoi vos compétences peuvent lui être utiles.
Quels sont vos points forts et points faibles ?
Étés vous capable de dire avec précision vos points forts et vos axes d’amélioration ? Si la réponse est affirmative, alors vous faites partie des candidats dont les recruteurs sont particulièrement friands. Toutefois, il est important de valoriser vos points forts tout en faisant preuve d’honnêteté.
Comment répondre efficacement en entretien ?
Pour répondre convenablement aux questions des recruteurs, vous devez connaitre ses attentes et vous préparer en conséquence. Chacune de vos réponses doit être illustrée avec des exemples ou expériences réelles. Même si vous vous êtes préparé, faites attention à ne pas fournir de réponse générique. Répondez en tenant compte des objectifs de l’entreprise et des informations que vous avez sur le recruteur tout en restant authentique et honnête. Vous pouvez aussi montrer votre implication et votre curiosité à travers des questions sur les défis et perspectives adressées au recruteur à la fin de l’entretien.
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