Reprendre contact par téléphone après un entretien d’embauche constitue une démarche clé pour maximiser vos chances de décrocher le poste. Cette initiative, lorsqu’elle est bien exécutée, reflète à la fois votre sérieux et votre engagement. En revanche, une relance imprécise ou maladroite peut laisser une impression négative. On vous dit dans cet article les étapes essentielles pour réussir cette action stratégique.
Sommaire
Pourquoi relancer une candidature par téléphone ?
La relance par téléphone après un entretien est un excellent moyen de montrer votre sérieux et votre intérêt pour l’entreprise. Contrairement à un email qui peut facilement passer inaperçu, effectuer un appel direct de relance vous permet de vous démarquer et de laisser une impression plus personnelle et engageante.
Cette démarche permet également de clarifier des points restés flous et de rappeler votre valeur en tant que candidat. Lorsqu’elle est bien réalisée, la relance par téléphone devient un levier stratégique important pour renforcer l’impact de votre candidature et marquer l’esprit du recruteur.
Les étapes clés pour réussir une relance de candidature efficace
Pour relancer de manière correcte une candidature par téléphone, vous devez adopter une approche professionnelle. Cela nécessite donc de vous préparer minutieusement.
Préparer son appel avant de contacter le recruteur
Pour réussir votre appel de relance, commencez par collecter quelques informations nécessaires :
- le nom du recruteur,
- le poste,
- la date de l’entretien.
Dès que vous obtenez ces informations, préparez un script succinct afin d’écarter tout risque d’improvisation. En effet, l’organisation préalable de vos idées vous permet de garder le contrôle de la conversation tout au long de l’appel. Cela permettra aussi de rester clair et précis, ce qui renforcera l’impact de votre appel.
Choisir le bon moment pour appeler après un entretien
Pour réussir votre appel de relance, vous devez prendre en compte un facteur déterminant : le timing. Il est généralement recommandé d’attendre 3 à 5 jours après l’entretien d’emploi avant de passer l’appel, sauf si le recruteur a précisé un délai pour le suivi. De plus, évitez de téléphoner pendant les heures de pointe telles que tôt le matin ou en fin de journée. Il est plutôt préférable de choisir des créneaux où le recruteur est plus susceptible d’être disponible. Cela optimise vos chances d’avoir une conversation fluide et productive.
Gérer le ton et la posture durant l’appel
Lorsque vous appelez le recruteur, assurez-vous de garder un ton professionnel et courtois. Exprimez vos pensées de manière claire et sans donner une impression d’impatience. Vous avez un grand intérêt à vous positionner comme un candidat à la fois motivé et respectueux. Si le recruteur n’est pas disponible pour discuter, laissez un message courtois et mentionnez que vous seriez ravi d’être rappelé à un moment qui lui conviendrait mieux.
Les erreurs à éviter lors d’une relance de candidature par téléphone
Plusieurs erreurs peuvent diminuer l’impact de votre relance téléphonique. Premièrement, il est important de ne pas contacter le recruteur trop rapidement, car cela pourrait être perçu comme une pression excessive. De même, évitez de multiplier les appels au risque d’être vu comme intrusif. Une autre erreur fréquente est de manquer de clarté dans votre message ou de ne pas rappeler l’objet de l’appel. En outre la politesse est essentielle. Prenez toujours le temps de remercier le recruteur pour son temps et restez courtois.
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